劳务派遣公司倒闭是否有赔偿

一、劳务派遣公司倒闭是否有赔偿

劳务派遣公司倒闭，劳动者是有赔偿的。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。此时，劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在该劳务派遣公司工作了3年5个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳务派遣公司倒闭时，劳动者可依法主张相应赔偿。

二、劳务派遣公司倒闭员工社保权益如何保障

当劳务派遣公司倒闭时，员工社保权益可通过以下途径保障：

公司资产清算补缴：依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭进入破产程序，资产清算后，应优先清偿包括欠缴社保费在内的职工债权。员工可关注清算进展，要求用公司剩余资产补缴社保。

找用工单位协商：按《劳务派遣暂行规定》，若派遣公司无力承担补缴责任，员工可与用工单位协商。用工单位可能出于道义或基于对员工权益保障的考虑，协助解决社保问题。

向社保部门投诉：员工可向当地社保部门投诉，社保部门有权责令公司限期补缴，若公司仍不履行，会对其进行处罚。

申请劳动仲裁或诉讼：若上述方法无法解决，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身社保权益。

三、劳务派遣公司倒闭员工应获怎样法律赔偿

劳务派遣公司倒闭，员工与派遣公司的劳动关系终止。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与派遣公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当探讨劳务派遣公司倒闭是否有赔偿这个问题时，除了明确倒闭是否有赔偿这一核心点外，还有一些关联问题值得关注。比如，若有赔偿，赔偿的标准是怎样确定的，通常会依据劳动者在该公司的工作年限、工资水平等因素综合计算。另外，赔偿的支付时间也是大家关心的，一般公司应在清算财产时优先支付员工赔偿。如果你正面临劳务派遣公司倒闭的情况，对赔偿的具体计算、支付流程等存在疑问，或者在确认自己是否符合赔偿条件方面拿不准，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。