对于被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任

一、对于被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任

被派遣劳动者权益受损时，责任承担主体较为复杂。

若派遣单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，派遣单位应承担赔偿责任。

用工单位如有过错，比如强令被派遣劳动者违章冒险作业，发生事故造成劳动者伤亡的，用工单位要承担赔偿责任。

若因第三人原因造成被派遣劳动者权益损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任后，可向第三人追偿。

例如，派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇，派遣单位需承担赔偿责任；又如用工单位让劳动者从事超强度劳动，损害其健康，用工单位应担责。总之，要根据具体侵权情形准确判断责任主体。

二、被派遣劳动者权益受损，用工单位需担责吗

被派遣劳动者权益受损，用工单位可能需担责。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中，派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位则使用劳动者。

若因用工单位的过错导致劳动者权益受损，用工单位要承担相应责任。比如，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若用工单位违反有关劳务派遣规定，给劳动者造成损害，也应依法承担赔偿责任。不过，如果劳动者权益受损是因派遣单位的原因，且与用工单位无关联，用工单位一般不担责。所以，需依据具体情况和过错判定用工单位是否担责。

三、被派遣劳动者权益受损，派遣方还是用工方担责

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者权益受损时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位则执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。

当被派遣劳动者权益受到侵害，比如工资拖欠、工伤等情况，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，两者都有义务对劳动者的损害进行赔偿。在一方承担赔偿责任后，若另一方存在过错，承担责任方可依法向对方追偿。所以，被派遣劳动者遇到权益受损，可向两方主张权益以保障自身合法利益。

当我们探讨对于被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任这个问题，其实还有相关的延伸情况值得关注。比如在确定责任主体后，赔偿的范围和标准如何界定，这关系到劳动者能获得怎样程度的补偿。另外，如果派遣单位和用工单位相互推诿责任，劳动者该通过怎样的具体法律途径去维护自身权益。这些都是被派遣劳动者可能会面临的实际问题。倘若你作为被派遣劳动者，正遭遇权益受损的状况，或者对责任承担及后续处理存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准的解答和建议。