公司不给发工资劳动者应当如何处理

一、公司不给发工资劳动者应当如何处理

公司不发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首选，能了解不发工资原因并促其支付，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查公司，查证后会责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，依靠司法力量维护权益。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按合法流程维权，及时收集保管证据。

二、公司拖欠工资劳动者可通过哪些法律途径维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对公司进行调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若公司在仲裁后不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、公司欠薪劳动者申请劳动仲裁胜算几何

公司欠薪劳动者申请劳动仲裁胜算通常较大。根据《劳动法》《劳动合同法》，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。只要劳动者能证明与公司存在劳动关系及欠薪事实，仲裁委大概率会支持诉求。

劳动者可提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等作为证据。若有完整的证据链，能清晰反映公司欠薪情况，胜算会进一步提高。不过，也存在特殊情况影响结果，如公司能证明欠薪有合理理由，或劳动者证据不足等。所以，劳动者应尽可能收集有力证据，还可在仲裁时要求支付拖欠工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司不给发劳动者应当如何处理时，除了常见的应对方式，还有一些相关情况需要了解。公司拖欠工资可能还会影响劳动者的社保缴纳情况，若社保断缴会对劳动者后续的医疗、养老等保障产生不利影响。另外，劳动者因此离职时，还有经济补偿问题。按照法律规定，公司无故拖欠工资导致劳动者离职，需向劳动者支付相应的经济补偿。如果您在遭遇公司不发工资的过程中，对社保补缴、经济补偿的计算等问题存在疑惑，别让这些难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。