辞职可以先结工资吗

一、辞职可以先结工资吗

劳动者辞职时有权要求用人单位先结工资。根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。所以办理好离职手续后，劳动者要求当场结清工资合理合法。

若单位拒绝当场结清，解决措施如下：

1.与单位协商，确定一个支付工资的合理时间。这能在平和的氛围中尝试解决问题，维护双方关系。

2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径严格按照规定解决工资支付问题，保障自身获取劳动报酬的合法权益。

二、辞职未及时结工资是否违反法律规定

辞职未及时结工资违反法律规定。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

三、辞职时未休年假工资能否一并结算

辞职时未休年假工资能一并结算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，劳动者辞职时可要求用人单位对未休年假工资一并结算，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨辞职先结工资吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一方面，若单位未及时结算工资，员工有权要求其支付逾期支付的赔偿金。另一方面，若工资结算涉及绩效、奖金等复杂构成，可能会存在计算分歧。辞职结算工资还可能影响社保和公积金的缴纳情况。你是否在辞职工资结算时遇到过难题呢？如果对于辞职工资结算的时间、金额计算方式、逾期赔偿等相关问题仍有疑惑，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你拨开迷雾。