自离不给工资吗

一、自离不给工资吗

自离也有工资拿。劳动者干活了，用人单位就得给报酬，哪怕是自己离职的，已工作的工资也不能扣。

工资得按月以现金形式发给劳动者，不能克扣或拖欠。要是自离给单位造成损失，按合同约定赔偿，从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣完后也不能低于当地最低工资。

单位以自离拒付工资，劳动者先协商，协商不好就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

二、自离公司不发工资是否违反法律

自离公司不发工资通常违反法律。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自离，虽可能违反了公司的规章制度或未按法定程序解除劳动合同，但公司不能以此为由拒绝支付其已提供劳动对应的工资。

不过，如果劳动者自离给公司造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，公司应依法支付工资，若存在合理损失可按规定扣除。

三、自离单位不发工资是否违反法律

自离单位不发工资一般违反法律。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。即便劳动者自离，单位也应按其实际工作天数支付工资。

不过，若劳动者自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，正常情况下单位以自离为由不发工资违法，劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨“自离不给工资吗”这个问题时，除了自离是否应发工资的核心疑问，还有与之紧密相关的情况。自离时不仅涉及工资发放问题，还可能影响到经济补偿金。如果是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者自离，劳动者是有权主张经济补偿金的。另外，自离后工资的结算时间也很关键，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若你对自离后的工资结算、经济补偿金等问题还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。