劳动仲裁一审二审打下来要多久

一、劳动仲裁一审二审打下来要多久

劳动仲裁阶段：仲裁委通常在受理申请后四十五日内结束。若案情复杂，经主任批准能延期，会书面通知当事人，不过延期最多十五日。

一审阶段：简易程序下，法院三个月内审结；普通程序六个月内审结，特殊情况院长批准可延长六个月，如需再延则报上级法院批准。

二审阶段：判决上诉案三个月内审结，特殊情况院长批准可延；裁定上诉案三十日内作出终审裁定。实际时长依案件情况而定。

二、劳动仲裁一二审期间权益受损谁担责

劳动仲裁及一二审期间权益受损，责任承担需分情况而定。

若因用人单位的违法行为致劳动者权益受损，如违法解除劳动合同、拖欠工资等，用人单位应担责，需按《劳动合同法》等规定承担支付赔偿金、工资等责任。

若因仲裁委或法院的错误裁决、执行失误等导致权益受损，目前法律规定国家机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民合法权益造成损害的，受害人有依法取得国家赔偿的权利，但劳动仲裁及法院审判中一般需有明显违法且造成实质损害才适用。

若因劳动者或用人单位自身过错，如未提供有效证据等导致权益受损，责任自担。

三、劳动仲裁一、二审中可主张哪些合法权益

在劳动仲裁及后续一、二审中，劳动者可主张多类合法权益：

1.工资福利类：可要求支付拖欠的工资、加班工资，包括延时、休息日、法定节假日加班工资；还能主张未休年休假工资报酬。

2.经济补偿赔偿类：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金；符合法定情形的，可要求经济补偿金，如协商一致解除、单位裁员等。

3.社会保险类：要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费，因未缴纳社保导致的损失也可要求赔偿。

4.其他权益：如未签订书面劳动合同的双倍工资差额；女职工“三期”内的相关待遇等。

具体权益需结合实际案情，以证据为支撑来主张。

当探讨劳动仲裁二审打下来要多久时，除了知晓二审本身的时间规定，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如二审判决生效后的执行时间，如果用人单位不履行判决，劳动者申请强制执行的流程和所需时长也是关键。另外，若在二审期间发现新的证据或事实，对二审的审理期限是否会产生影响，这也是很多人关心的点。劳动纠纷的解决过程复杂且重要，关乎劳动者的权益保障。如果你对劳动仲裁二审的时长、判决执行以及新证据影响等方面还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。