公司拖延不给办离职该怎么办

一、公司拖延不给办离职该怎么办

若公司拖延不给办离职，你可采取以下措施：首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认离职手续办理流程及时间规定。若已满足离职条件，可书面通知公司，要求其在一定期限内办理离职手续，明确告知逾期后果。若公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿因拖延造成的损失。需注意保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接记录等，以备不时之需。一般来说，只要员工依规定履行了离职程序，公司应配合办理，否则将承担相应法律责任。

二、公司拖延办离职，劳动者可通过哪些法律途径解决

公司拖延办理离职，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先，可与公司协商，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，期满公司应办理离职。协商时保留相关沟通记录。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

最后，还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司办理离职手续并赔偿因此造成的损失。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖延办离职在法律上有何应对办法

若公司拖延办理离职，劳动者可依不同情形应对。

若已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司解除劳动合同，到期后公司仍拖延，劳动者可自行离职，要求公司办理离职手续并结清工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者即时解除劳动合同，公司拖延办离职，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁结果生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨公司拖延不给办离职该怎么办时，除了常规解决办法，还有一些关联问题值得关注。若公司拖延离职导致员工无法及时入职新单位，可能会造成经济损失，这种情况下员工有权要求公司赔偿。另外，公司拖延期间若未按规定停缴社保，可能会影响员工后续社保权益。如果你遭遇公司拖延离职，又不确定如何要求赔偿经济损失，或者不清楚社保权益受影响该如何处理，别让疑惑困扰自己。要是对于公司拖延离职相关的赔偿、社保等问题还有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。