自己辞职可以找单位赔偿吗

一、自己辞职可以找单位赔偿吗

一般情况下，自己主动辞职很难要求单位赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但存在特殊情形，比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

此外，如果单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；或者单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，也能获得赔偿。所以要具体看辞职原因是否符合上述法定情形来判断能否获赔。

二、自己辞职找单位赔偿是否有法律依据

一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但存在特定情形时，员工可主张赔偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，自己辞职找单位赔偿，需看单位是否存在法定违法情形，有则可主张，反之则缺乏法律依据。

三、自己辞职单位存在违法情形能获赔偿吗

自己辞职但单位存在违法情形，劳动者通常能获赔偿。依据《劳动合同法》，若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。所以，劳动者因单位违法辞职时，可依法主张相应赔偿。

当我们探讨自己辞职是否可以找单位赔偿时，要明白这并非一概而论。一般情况下，主动辞职很难获得赔偿，但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者辞职时仍可要求单位给予经济补偿。比如单位长期拖欠工资，导致员工不得不离职，这种情况员工就有权利主张赔偿。若你对自己辞职后能否获得单位赔偿仍存疑虑，比如不清楚具体的赔偿标准或如何收集相关证据，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，帮你理清维权思路。