被辞退签了自愿书有效吗

一、被辞退签了自愿书有效吗

这需具体分析。若劳动者确实是出于真实意愿签订自愿书，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形，那么该自愿书可能有效。

比如劳动者清楚知晓自身工作表现不佳，经与单位协商后自愿签订离职相关自愿书。但要是单位存在违法辞退行为，如未依法支付经济补偿、未提前通知等，即便劳动者签了自愿书，劳动者仍可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求确认辞退违法，并主张相应权益。因为这种情况下，劳动者签订自愿书并非完全基于真实意愿，可能是受到单位误导或迫于压力。关键在于判断签订自愿书时劳动者的意思表示是否真实、自愿，以及单位是否存在违法行为。

二、签自愿辞退书后还能主张经济补偿吗

一般情况下，签了自愿辞退书难以主张经济补偿。自愿辞退书意味着员工主动向单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，若有证据证明签自愿辞退书并非员工真实意思表示，比如受单位胁迫、欺诈等，员工可主张该协议无效。员工可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。经认定协议无效后，若符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，员工就能主张经济补偿。

三、签自愿辞退书后能否主张经济补偿

一般情况下，签了自愿辞退书后难以主张经济补偿。自愿辞退书意味着员工主动向用人单位提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》，这种主动离职情形通常不符合用人单位支付经济补偿的条件。

不过，若存在特殊情况，比如员工受欺诈、胁迫或乘人之危而签订该辞退书，员工能提供证据证明的，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该辞退书，并主张经济补偿。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即使签了自愿辞退书，员工仍可能有机会主张经济补偿。

当探讨被辞退签了自愿书有效吗这个问题时，除了了解其是否有效，还有相关情况值得关注。一般来说，如果签自愿书时存在被胁迫、欺诈等情形，那么该自愿书可能无效，但要证明这些情形并非易事。此外，即便签了自愿书，若公司的辞退行为本身违反劳动法规，员工仍有一定的维权空间。比如，员工可能有权要求公司支付应有的经济补偿。若您在签了自愿书后，对后续补偿问题、维权途径等存在疑惑，或者对自愿书效力还有其他方面的问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。