公司偷偷把劳动合同解除了该如何维权

一、公司偷偷把劳动合同解除了该如何维权

若公司偷偷解除劳动合同，你可采取以下维权措施。首先，收集公司解除劳动合同的相关证据，如书面通知、邮件等。其次，确认公司解除行为是否合法，依据《劳动合同法》，公司需有法定理由且遵循法定程序方可解除。若公司违法解除，你有权要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司私自解除劳动合同申请赔偿有啥流程

公司私自解除劳动合同，员工申请赔偿可按以下流程进行：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司违法解除合同的证据，像解除通知等。

2.协商解决：与公司沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，由其介入调查。

4.申请仲裁：若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司擅自解除劳动合同维权途径有哪些

公司擅自解除劳动合同，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与公司友好沟通，明确指出其解除行为违法，依据《劳动合同法》要求继续履行合同或支付赔偿金。这是最便捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由第三方介入，促成双方达成和解协议。

劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，要求公司承担相应法律责任。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

当公司偷偷把劳动合同解除，劳动者维权的道路至关重要。首先，要收集好各类证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系的存在以及公司的违约行为。之后，可以与公司进行协商，要求合理赔偿。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。此外，如果对劳动仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。在这一过程中，每一步都可能面临诸多问题。比如如何准确收集有效证据，怎样在仲裁或诉讼中争取最大权益等。要是你在公司偷偷解除劳动合同后的维权过程中遇到难题，想获取更精准的建议，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你悉心解答。