解除无固定期限劳动合同赔偿金标准是多少

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金标准是多少

解除无固定期限劳动合同的赔偿金标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除无固定期限劳动合同应担何法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。劳动者可要求继续履行劳动合同，此时用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上，违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有继续履行合同或获赔偿金两种选择。

三、违法解除无固定期限合同需付双倍赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿。

该法第四十八条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。所以，若用人单位违法解除无固定期限合同，需支付双倍赔偿。

当探讨解除无固定期限劳动合同赔偿金标准是多少时，要知道其并非简单的固定数值。赔偿金的具体数额会根据劳动者的工作年限、月工资水平等因素来确定。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，还需支付二倍赔偿金。对于赔偿金的计算基数、支付方式等细节你还有疑问吗？如果对解除无固定期限劳动合同赔偿金标准及相关问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。