无固定合同解除最新赔偿标准是多少

一、无固定合同解除最新赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下：一般情况下，用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者提出解除且符合法定情形的，用人单位无需支付赔偿金。

二、无固定合同违法解除的法律赔偿怎么算

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》。

首先，按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，因为是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则是35000元。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

三、无固定合同违法解除赔偿有啥法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨无固定合同解除最新赔偿标准是多少时，我们明确了相关法律规定。但实际上，解除无固定合同的情况较为复杂。比如，用人单位违法解除合同与协商一致解除合同，赔偿标准就大不相同。若用人单位违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；协商一致解除则按工作年限支付经济补偿。此外，因劳动者过错导致用人单位解除合同，用人单位无需支付赔偿。你对无固定合同解除赔偿标准是否还有其他疑问呢？如果对赔偿的计算方式、具体情形认定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。