公司拒绝员工要求签无固定期合同怎么办

一、公司拒绝员工要求签无固定期合同怎么办

若公司拒绝员工签订无固定期合同，员工可依据《劳动合同法》维护自身权益。员工应先留存公司拒绝的相关证据，如书面通知等。随后，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司逾期仍不改正，劳动行政部门可处二千元以上二万元以下的罚款。同时，员工还可提起劳动仲裁，要求公司与自己签订无固定期合同，并主张相应的经济补偿等权益。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己符合签订无固定期合同的条件，如连续工作满十年等。

二、公司拒绝签无固定期合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订的，员工可获相应补偿。

若公司应签而未签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。例如员工符合条件后公司仍签固定期限合同，从应签无固定期限合同那日起，多付一倍工资。

若公司以此为由辞退员工，属违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司拒绝签无固定期合同员工怎样维权

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订的，员工可如下维权：

首先，收集证据，如证明存在劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证；能体现工作年限的入职证明、社保缴纳记录；与公司沟通签订无固定期限合同的聊天记录、邮件等。

其次，和公司协商，明确提出签订要求并保留协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，还可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司拒绝员工要求签无固定期合同的情况时，员工无需惊慌。首先要明确自身权益，若公司违反规定拒绝签订，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护。比如，收集能证明自己符合签订无固定期合同条件的相关证据，像工作年限、劳动合同履行情况等。在仲裁过程中，详细阐述公司拒绝签订的不合理之处。若员工对仲裁流程、所需材料或者最终可能的结果存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更精准、更全面的解答，助力您妥善解决这一难题，保障自身合法权益。