工作五年没有签订劳动合同怎么办

一、工作五年没有签订劳动合同怎么办

1.工作五年未签劳动合同，已视为订立无固定期限劳动合同。这种情况下劳动者可要求单位签订书面合同，若单位拒绝，劳动者可获二倍工资，但诉求受仲裁时效限制，需尽快主张。

2.未签合同往往伴随社保未缴纳问题，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若因未缴社保造成损失，如无法享受医保待遇产生费用，可通过诉讼要求单位赔偿。

3.若劳动者想离职，能以单位未依法缴纳社保为由主张经济补偿，工作五年可获五个月工资补偿。

建议劳动者尽快与单位协商签订书面无固定期限劳动合同；及时向社保部门投诉补缴社保；若需维权，注意收集存在劳动关系等相关证据，把握好仲裁时效及时主张权益。

二、工作五年未签劳动合同能获多少赔偿

工作五年未签劳动合同，情况不同赔偿有别。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作五年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，无法再主张二倍工资。

不过，若单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者可要求经济赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资；违法解除则双倍赔偿，也就是十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作五年未签劳动合同能获哪些法律赔偿

工作五年未签劳动合同，赔偿情况需分阶段看。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿最长为11个月。但需注意，主张该赔偿受仲裁时效一年的限制，若已过时效，将可能无法获得支持。

工作五年未签合同，一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》规定，获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作五年，经济补偿按五个月工资计算，赔偿金则是十个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临工作五年没有签订劳动合同怎么办的问题时，除了要知道如何维护当下权益，还有一些相关情况也需了解。其一，未签合同期间可能涉及双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效问题。其二，未签合同可能会影响社保权益，如果单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴。工作五年未签合同不仅让员工权益存在诸多隐患，还可能在后续离职等情况中引发更多问题。若你在未签合同导致的社保补缴、双倍工资赔偿时效等方面还有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。