法律中无偿解除劳动合同的情形有哪些

一、法律中无偿解除劳动合同的情形有哪些

无偿解除劳动合同主要有以下情形：

其一，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者的单方解除权，无需用人单位同意，且无需支付经济补偿。

其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。

其三，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、法律规定哪些情形可无偿解除劳务合同

劳务合同受《民法典》等民事法律调整，与劳动合同不同。通常出现以下情形可无偿解除：

一是协商一致解除。双方经平等协商，就解除劳务合同达成一致意见，可无偿解除。

二是出现约定解除情形。若劳务合同中约定了特定解除条件，当该条件成就时，一方可行使解除权无偿解除。

三是法定解除情形。如因不可抗力致使合同目的不能实现；一方明确表示或以自己行为表明不履行主要义务；一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行或有其他违约行为致使合同目的不能实现等，此时解除方可无偿解约。

三、法律规定哪些情形可无偿终止劳务合同

根据法律规定，以下情形可无偿终止劳务合同：

其一，合同期满。劳务合同明确约定了期限，期满后自然终止，双方无需承担额外补偿义务。

其二，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳务合同的一方主体消灭，合同客观上无法继续履行，可无偿终止。

其三，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在此类情形下，用人单位丧失了继续履行合同的能力与资格，劳务合同随之终止且无需支付额外补偿。需注意，具体还需结合劳务合同的具体约定判断。

当探讨法律中无偿解除劳动合同的情形有哪些时，需要明确这涉及到多种情况。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可无偿解除。还有用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也能这样做。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者同样有权无偿解除。若你对无偿解除劳动合同的具体操作流程、权益保障等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。