员工被迫从公司辞职怎么赔偿

一、员工被迫从公司辞职怎么赔偿

员工被迫辞职时公司需支付经济补偿。在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工解除合同，公司理应给予补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解约，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

为维护自身权益，员工要做好这些事：

1.收集被迫辞职证据，如通知、聊天记录等。

2.先与公司协商赔偿事宜。

3.若协商不成，及时申请劳动仲裁。

二、员工被迫辞职，公司不赔偿该如何维权

员工被迫辞职，公司不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、被迫辞职相关的书面通知等，用以证明劳动关系、工资情况及被迫辞职事实。

其次，可先与公司协商，要求支付赔偿。通过面对面沟通或发送书面函件，明确表达诉求及依据的法律条款。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会对公司的违法行为进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被迫辞职，能否获额外法律赔偿

员工被迫辞职，在特定情形下能获得额外法律赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重违法情形致员工被迫辞职，员工除经济补偿外，还可能依据其他法律规定获相应赔偿。员工需保留好被迫辞职的证据，如通知、聊天记录等，通过合法途径维权。

当聚焦于员工被迫从公司辞职怎么赔偿这一问题时，除了了解赔偿金额的计算方式，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿款项是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合相关规定的离职补偿在一定数额内是免征个税的，但具体标准各地有所不同。另外，被迫辞职后，员工的社保公积金缴纳问题也很关键，公司是否按规定处理，直接影响员工后续的保障权益。如果您在被迫辞职赔偿方面还有诸如赔偿流程、证据收集等疑惑，或者对上述拓展问题存在不解，别让疑问困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。