无法胜任工作被辞退有什么补偿

一、无法胜任工作被辞退有什么补偿

1.用人单位因劳动者无法胜任工作辞退应给予补偿。当劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若单位未按法定程序，如未培训或调岗就以不能胜任工作为由辞退，属违法解除。这种情况下劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

3.建议用人单位严格按法定程序处理不能胜任工作的劳动者，先进行培训或调岗。劳动者遇到单位违法解除情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、无法胜任工作被违法辞退补偿标准是啥

若劳动者被证明无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，此时支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未经上述程序，属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无法胜任工作被违法辞退补偿怎么算

若劳动者被证明无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位未经上述程序，属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年5个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则要支付7个月工资作为赔偿金。

在探讨无法胜任工作被辞退有什么补偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，若员工认为自己并非无法胜任工作，而是公司认定有误，该如何维权呢？员工可收集能证明自身工作能力和业绩的相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。另一方面，被辞退后，社保和档案的处理也是重要问题，一般公司有义务协助员工办理社保减员和档案转移手续。若你对无法胜任工作被辞退的补偿标准细节、维权流程，或是社保档案处理等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细解答。