从原公司离职能获得补偿吗

一、从原公司离职能获得补偿吗

1.员工离职能否获补偿分多种情况。员工主动辞职一般无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此解约可获补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

2.公司主动解除合同，若符合经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形，需支付补偿；若违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.建议员工了解自身权益，遇用人单位过错及时收集证据，依法维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。

二、离职未获原公司补偿是否可依法追讨

离职未获原公司补偿能否依法追讨，需视具体情形而定。

若属用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职，或用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，抑或用人单位经济性裁员等情况，劳动者有权获得经济补偿。若公司未支付，劳动者可追讨。

追讨途径方面，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职后一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、离职时原公司拒绝补偿是否合法

离职时原公司拒绝补偿是否合法需分情况判断。

若员工主动辞职，且不存在用人单位过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，公司拒绝补偿合法。因为主动辞职通常视为员工自愿解除劳动关系，用人单位无支付经济补偿义务。

但若是用人单位存在上述过错导致员工被迫离职，或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，或劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订除外）等情况，公司拒绝补偿则不合法。

员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨从原公司离职能获得补偿吗这个问题时，除了常见的离职补偿情形，还有一些相关情况值得关注。比如离职补偿的计算方式，它通常和工作年限、工资水平等因素有关。若工作年限较长，补偿金额也会相应增多。另外，若公司存在未依法缴纳社保等违法行为导致员工离职，员工不仅能获得补偿，还可要求公司补缴社保。你是否正面临从原公司离职的情况，对补偿事宜心存疑虑呢？如果对于离职补偿的计算、相关法律规定等问题还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。