企业不交社保怎么判决

一、企业不交社保怎么判决

企业要是不给员工交社保，劳动行政部门会先要求它限期改正。要是过了期限还不改，企业得面临应缴社保费一倍到三倍的罚款，相关负责人也会被处五百到三千元罚款。

员工因企业没依法交社保而解除合同，企业得给经济补偿，按员工工作年限，每满一年就给一个月工资。

司法实践里，法院会按规定判企业补缴社保、交罚款。员工符合条件主张补偿，企业也要给。员工还能向社保经办机构投诉让企业补缴。

二、企业不交社保员工维权法律支持几何

企业不交社保，员工维权有充分法律支持。

依据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务。若企业未履行，员工可采取以下措施维权：一是向社保行政部门投诉，由其责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二是员工以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，员工遇企业不交社保，可通过合法途径维护自身权益，要求企业补缴社保并获得相应补偿。

三、企业不交社保员工维权有何法律依据

企业不交社保，员工维权的法律依据丰富。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的，由社保经办机构核定其应缴纳的社会保险费。该法还明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。员工可先与企业协商，协商不成，可向社保行政部门投诉举报，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼来维护自身权益。

当探讨企业不交社保怎么判决时，我们不仅要关注判决结果本身，还有与之相关的其他重要方面。企业若被判决补缴社保，可能还需承担滞纳金等额外费用，而且这一不良记录会对企业的信誉和形象造成负面影响，在招投标、融资等业务中可能受到限制。另外，员工在企业未交社保期间若发生工伤等情况，企业可能面临巨额的赔偿责任。若你所在企业存在社保缴纳问题，或是对企业不交社保的判决执行、员工权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。