仲裁不交社保赔偿金怎么算

一、仲裁不交社保赔偿金怎么算

在仲裁时呀，要是单位不交社保，赔偿金的计算大概是这样：

1.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就给一个月工资，六年以上不满十年的按十年算，不满六年的给半个月工资。

2.用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。

3.赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。要注意，工资基数一般是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位有没足额交社保等情况，劳动者就能据此去主张赔偿啦。

二、仲裁不交社保赔偿金计算有啥法律依据

仲裁主张不交社保赔偿金，有以下法律依据：

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未履行该义务，侵害劳动者权益。

《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者可要求单位赔偿，赔偿数额通常按实际损失确定。

三、仲裁社保赔偿金未交，计算标准有啥规定

用人单位未缴纳社保，劳动者申请仲裁要求赔偿，不同赔偿项目计算标准不同：

养老保险：实践中，若因单位未缴导致劳动者无法享受养老待遇，赔偿标准通常按劳动者退休后应领取养老金的一定比例或实际损失确定。比如以当地养老金计发办法计算应得养老金与实际损失的差额。

医疗保险：单位未缴医保期间，劳动者看病费用本可通过医保报销的部分，由单位承担。计算时以符合医保报销范围的实际支出为准。

失业保险：赔偿标准参考失业人员应领取失业保险金的数额。一般根据缴费年限确定领取期限，按当地失业保险金标准计算。

工伤保险：单位未缴工伤保险，职工发生工伤，单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、伤残津贴等。

在探讨仲裁不交社保赔偿金怎么算这个问题时，我们了解到了一系列计算的依据和方式。但关于仲裁后赔偿金的领取流程、所需材料以及若公司拒不支付赔偿金该如何维权等，可能大家还有诸多疑问。比如领取赔偿金时，是直接向仲裁机构申请支付，还是有其他手续要办？准备材料不齐全会不会影响领取？而当公司不履行支付义务，除了再次申请仲裁，还有没有更有效的解决办法？这些拓展问题都与仲裁不交社保赔偿金密切相关。若你对这些方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。