公司未缴纳社保怎么仲裁

一、公司未缴纳社保怎么仲裁

1.收集材料：务必搜集劳动合同、工资条以及能证实劳动关系的工作证明等，同时还要准备未缴纳社保的相关证据，像社保缴费记录查询截图之类的。

2.申请仲裁：把仲裁申请提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，填写好仲裁申请书，并且按照要求提交前面收集到的那些材料。

3.立案受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审核，满足条件的就会立案。

4.开庭审理：仲裁庭会告知双方当事人开庭的时间和地点，在庭审过程中，双方要进行陈述、提供证据以及对证据进行质证等操作。

5.裁决作出：仲裁庭依据审理的情况作出裁决，通常在受理后的45天内完成；要是案情比较复杂，经过批准可以延长15天。

6.执行裁决：倘若一方不执行裁决，另一方就可以向法院申请强制执行。

二、公司未缴纳社保仲裁时能获哪些赔偿

公司未缴纳社保，员工申请仲裁时虽不能直接获得赔偿，但可通过仲裁实现以下权益：

1.补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可要求公司补缴在职期间的社保费用，这能保障员工的社保权益，如享受医保、养老等福利。

2.支付经济补偿：依据《劳动合同法》，若因公司未缴社保，员工解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司未缴社保仲裁后赔偿标准是怎样的

劳动仲裁一般不直接裁决社保赔偿，而是要求公司补缴社保。但因公司未缴社保给劳动者造成损失的，劳动者可通过诉讼要求赔偿。

赔偿标准通常根据实际损失确定：

1.医疗费用损失：若因未缴社保导致无法报销医疗费，公司应承担本可报销的费用部分。

2.养老金损失：可能以少领取的养老金金额为赔偿依据，结合劳动者缴费年限、工资水平等因素计算。

3.失业金损失：按照当地失业金标准和应领取期限确定赔偿数额。

劳动者主张赔偿，需证明损失与公司未缴社保存在因果关系，且提供相应费用票据等证据。

当遇到公司未缴纳社保怎么仲裁的情况时，我们已经详细说明了仲裁的流程等关键要点。但在此之外，还有一些相关问题值得关注。比如，仲裁成功后，公司应如何补缴社保费用，具体的补缴期限是怎样规定的。又或者，如果公司对仲裁结果不服提起上诉，这期间社保缴纳的权益如何保障。这些问题都与公司未缴纳社保仲裁紧密相关。倘若你对这些拓展问题也存在疑惑，或者在公司未缴纳社保仲裁过程中还有其他难题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。