公司多久没交社保可以离职

一、公司多久没交社保可以离职

在一般情况下，公司如果超过一个月未缴纳社保，员工就可以考虑离职。社保的缴纳对于员工来说是一项重要的权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当公司长时间未履行缴纳社保的义务时，员工的权益可能会受到损害。

如果公司超过一个月未缴纳社保，员工可以与公司沟通，要求其尽快补缴。如果公司拒绝或拖延补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行缴纳社保的义务。

如果公司连续三个月未缴纳社保，员工还可以以公司未依法缴纳社保为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总之，公司未按时缴纳社保是违反劳动法的行为，员工有权采取相应的措施来维护自己的权益。

二、公司欠缴社保达多久员工离职合法

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，这里并未明确欠缴时长。也就是说，只要公司存在欠缴社保的行为，员工就有权以此为由合法离职。

员工因公司欠缴社保离职，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工离职时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，还应提前以书面形式通知公司，告知离职原因是公司欠缴社保。

三、公司社保断缴多久员工离职可获法律补偿

根据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿，并未明确规定断缴多久才适用。

一般来说，只要存在社保断缴事实，员工以公司未依法缴纳社保为由书面通知公司解除劳动合同后离职，就可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，各地司法实践中可能存在差异，部分地区可能会考量断缴原因、时长等因素。若要争取补偿，员工应留存好社保断缴等相关证据。

当探讨公司多久没交社保可以离职时，要知道这不仅关乎离职时机，还关联诸多权益。若公司长时间未缴纳社保，除了可依规离职外，还能要求公司补缴社保费用，以保障自身社保权益的完整性。同时，因公司未交社保离职，还可能获得相应经济补偿。在离职后，若对社保转移、新单位社保衔接等有疑问，也会影响个人社保权益的持续享受。你是否正面临公司社保缴纳问题呢？要是对于公司未交社保导致离职相关的补偿计算、社保后续处理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。