中途辞职没交保险怎么赔偿

一、中途辞职没交保险怎么赔偿

若员工中途辞职，用人单位未依法缴纳社会保险，员工可要求用人单位给予相应赔偿。

首先，可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。

其次，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在该单位工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。同时，你有权要求单位补缴工作期间的社保费用。

二、中途辞职单位未交保险赔偿标准是啥

若单位在员工在职期间未交保险，员工中途辞职，可要求单位进行相应补偿。

首先，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用，这是强制性规定。

其次，关于赔偿，若因单位未交社保给员工造成实际损失，单位应承担赔偿责任。比如，导致员工无法享受医保待遇而自行承担医疗费，单位需赔偿该部分费用。若员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、中途辞职单位未交保险索赔有啥法律依据

中途辞职单位未交保险，索赔的法律依据主要如下：

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位未交保险违反此强制性规定。

《社会保险法》第八十六条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且依据该法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在探讨“中途辞职交保险怎么赔偿”时，除了了解赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。若用人单位未按规定为员工缴纳保险，员工在辞职后不仅有赔偿问题，还可能面临社保补缴情况。补缴保险可保障员工社保权益的连贯性，比如影响医保报销、养老金领取等。而且，未缴纳保险期间若员工发生工伤等意外情况，原本应由工伤保险承担的费用可能会转由用人单位承担。如果您在遇到中途辞职保险未交赔偿问题时，还对社保补缴流程、费用承担等有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。