入职交的押金离职给退吗

一、入职交的押金离职给退吗

按法律，单位不能让劳动者提供担保或收财物，入职交的押金离职要退。

要是单位拒绝退还，劳动者能维权。先和单位谈，指出其违法，要求退押金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。监察部门能责令单位限期退押金，还会罚款。

也能申请劳动仲裁，提交证据要回押金。若单位不履行裁决，可申请强制执行。

二、入职押金离职未退是否可通过法律追回

入职时用人单位收取押金的行为本身违反《劳动合同法》，该法明确规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

若离职时押金未退还，劳动者可通过法律途径追回。首先，可与单位友好协商，要求其退还押金，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系及单位收取押金的证据，如劳动合同、押金收据等。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、入职押金离职未退，法律能帮忙要回吗

法律能帮你要回入职押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位收取入职押金且离职时未退还，劳动者可先与单位协商，要求其返还押金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，凭借仲裁裁决要求单位退还押金。

在探讨入职交的押金离职给退吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。按照法律规定，用人单位收取入职押金本身就是不合法的行为。若离职时单位拒绝退还押金，员工除了有权要求全额退还，还可要求单位支付一定的经济补偿。此外，若因单位扣押押金导致员工产生其他直接经济损失，员工也能依法要求赔偿。要是你在入职押金退还方面遭遇难题，或者对押金退还的流程、补偿标准等存在疑问，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。