工会怎么进行劳动争议调解

一、工会怎么进行劳动争议调解

工会进行劳动争议调解，首先要设立调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。

当发生劳动争议时，当事人可以书面或口头形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会接到申请后，会及时指派调解员对争议事项进行调查核实，了解双方诉求和事实经过。

随后，调解员会组织双方当事人进行调解。通过摆事实、讲道理，依据相关法律法规和劳动合同约定，促使双方平等协商，互谅互让，达成和解协议。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行。若调解不成，工会应告知当事人可依法通过仲裁等其他途径解决争议。整个调解过程要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保障当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、工会调解劳动争议有哪些法律依据吗

工会调解劳动争议有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，依法调解本单位的劳动争议。

《中华人民共和国工会法》指出，工会参与协调劳动关系和调解劳动争议，维护企业职工劳动权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》表明，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。这些法条为工会调解劳动争议提供了坚实的法律支撑。

三、工会调解劳动争议有哪些法律依据

工会调解劳动争议的法律依据主要如下：

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位内可设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则。

《中华人民共和国工会法》指出，工会参与企业的劳动争议调解工作。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应代表职工同企业、事业单位或有关方面协商，反映职工要求并提出解决意见。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》表明，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。该法肯定了工会在劳动争议调解中的重要地位和作用。

当我们探讨工会怎么进行劳动争议调解时，除了了解调解的基本流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，经过工会调解达成协议后，如果一方不履行协议该怎么办呢？根据法律规定，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。另外，工会调解劳动争议有没有时间限制也是大家比较关心的，一般来说，工会应及时调解，避免争议久拖不决。如果您在劳动争议调解方面，无论是对工会调解流程，还是调解后的执行、时间等问题存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。