无固定期限的劳动合同辞职是否有补偿

一、无固定期限的劳动合同辞职是否有补偿

一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但如果存在以下情形，用人单位需支付补偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职。

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职。

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。

二、无固定期限合同被辞退补偿标准是怎样的

无固定期限合同被辞退的补偿需分情况来看：

1.合法辞退：

若因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。

符合《劳动合同法》第40条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.违法辞退：

单位违反《劳动合同法》规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同被辞退能获哪些法律补偿

无固定期限合同被辞退，补偿情况分两种。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨无固定期限的辞职是否有补偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。一方面，如果是用人单位存在违法情形导致劳动者提出辞职，那么补偿标准往往会有所不同，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社保等。另一方面，若劳动者主动辞职但符合一定条件，也可能获得经济补偿，像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。这些情况在实际判定中较为复杂。要是你在无固定期限辞职补偿问题上还有疑问，或是对辞职补偿的计算方式、具体情形存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。