单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么赔偿

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么赔偿

若劳动合同存在不合理之处，需视具体情况分析。首先，看是否违反法律法规的强制性规定，比如低于最低工资标准约定工资、免除单位法定责任等，若存在此类违法条款，该部分可能无效。

若因合同不合理给劳动者造成损失，可要求赔偿。比如合同约定的工作环境严重危害健康致劳动者患病，单位应赔偿医疗费等损失。

赔偿方式有多种，可能是支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；也可能是恢复劳动关系等。关键是先收集能证明合同不合理及自身受损害的证据，如工资条、工作环境检测报告等，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委判定赔偿事宜。

二、单位签不合理劳动合同，员工可获哪些赔偿

若单位签订不合理劳动合同，员工可能获得的赔偿依具体情形而定：

未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立，单位应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

合同排除员工权利：该条款无效，若导致员工受损，单位应承担赔偿责任。比如按实际损失赔偿员工工资差额等。

违法约定试用期：超过法定试用期已履行的，单位应以员工试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

三、单位不合理劳动合同赔偿问题该如何解决

当遇到单位不合理劳动合同赔偿问题，可按以下步骤解决：

首先，与单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确指出单位合同不合理之处及应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么赔偿时，除了核心的应对办法和赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如劳动合同不合理若涉及到工作岗位、工作地点等重大变更，员工不同意而被单位辞退，这种情况下除了正常的赔偿，可能还会有额外的补偿。另外，如果劳动合同不合理影响到了员工的加班权益，导致员工加班却没有合理报酬，员工也可追讨相应的加班费。若你在面对单位不合理劳动合同的赔偿计算、额外补偿情形等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你精准分析和提供建议。