劳动合同解除单位应给经济补偿情形是哪些

一、劳动合同解除单位应给经济补偿情形是哪些

根据《劳动合同法》，劳动合同解除时单位应给经济补偿的情形主要有：

1.协商一致解除，单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2.单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除的。

3.经济性裁员，单位因经营困难等原因进行经济性裁员的。

4.劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等而终止劳动合同的。

计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位无需支付劳动合同解除经济补偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》，单位无需支付劳动合同解除经济补偿的情形如下：

1.劳动者主动辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位解除劳动合同。

2.劳动者存在过错：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

3.劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

三、单位无需支付劳动合同解除经济补偿情形有哪些

依据《劳动合同法》，单位无需支付劳动合同解除经济补偿的情形如下：

1.劳动者主动辞职。若劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位，单位无需支付补偿。

2.劳动者存在过错。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

3.劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

当探讨劳动合同解除单位应给经济补偿情形是哪些时，除了常见情形，还有一些关联问题值得关注。比如经济补偿的计算标准是怎样的，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。另外，若单位违反规定解除劳动合同，劳动者能获得的赔偿又有不同，可能是双倍的经济补偿。你是否遇到过类似劳动合同解除的情况呢？要是对经济补偿的计算、单位违规解除的赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。