2025签了试用期合同公司解散有赔偿吗

一、签了试用期合同公司解散有赔偿吗

首先，需明确试用期合同也是劳动合同的一种。

若公司因经营等原因解散，属于劳动合同终止的法定情形。

根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，签了试用期合同后公司解散，你有权获得相应经济补偿。你可以先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定支付经济补偿。

二、签试用合同公司解散员工能获赔偿吗

若在签订试用合同后公司解散，员工一般能获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在试用期内，公司解散导致劳动关系提前结束，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

虽然是试用期，但只要员工与公司建立了劳动关系，其权益就受法律保护。公司应在解散时，按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、签试用合同公司解散员工有无经济补偿

即使是试用期员工，在公司解散时也可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

试用期包含在劳动合同期限内，试用员工与正式员工一样是受法律保护的劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若签试用合同后公司解散，员工可按实际工作时长获得相应经济补偿。

当探讨签了试用期合同公司解散有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些拓展问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，一般会根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司解散后未及时支付赔偿，劳动者又该通过什么途径来维护自己的权益呢，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁等。如果你对试用期公司解散赔偿的标准、流程以及权益维护等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。