工伤鉴定做好后都有哪些补偿

一、工伤鉴定做好后都有哪些补偿

工伤鉴定后补偿项目通常有：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

住院伙食补助费：按当地标准给付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准配置。

一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计发。

伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工保留劳动关系时可享受。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时可获，具体标准由各省规定。

二、工伤鉴定后申请补偿的法律流程是怎样的

工伤鉴定后申请补偿，一般按以下流程进行：

首先，确认是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位应在规定时间内向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请工伤保险待遇。

若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，劳动者可与单位协商补偿事宜，要求其按照法定标准支付各项费用。

若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存好与工伤相关的各类证据，以保障自身权益。

三、工伤鉴定后申请赔偿的法律流程是怎样的

工伤鉴定后申请赔偿，一般按以下流程进行：

首先，确认是否缴纳社保。若已缴纳，用人单位应在30日内申报工伤认定；单位未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。认定为工伤且伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定。

拿到鉴定结果后，准备材料申请赔偿。社保赔偿部分，向社保经办机构提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，经审核后支付工伤保险待遇。

若用人单位未缴纳社保，由用人单位承担赔偿责任。双方可协商赔偿金额；协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤鉴定做好后都有哪些补偿时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等补偿外，还有一些值得关注的情况。例如，如果工伤导致伤残，职工可根据伤残等级获得一次性伤残补助金，这是对因工伤残职工的重要经济补偿。而且在离职时，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿标准和具体金额会因地区、伤残等级等因素有所不同。你是否正在为工伤补偿的细节问题而困扰呢？若对于工伤补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。