用人单位没签合同受伤如何赔偿的

一、用人单位没签合同受伤如何赔偿的

若用人单位未签劳动合同，劳动者受伤，需先确定是否为工伤。如属工伤，虽未签合同，但形成事实劳动关系，劳动者可自事故伤害发生之日起 1 年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，按工伤等级赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。

二、用人单位没有社保会怎么处理

用人单位未为员工缴纳社保，会承担相应法律后果。

对员工而言，可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。员工还能要求单位补缴社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若员工因单位未缴社保遭受损失，单位需承担赔偿责任，如无法享受医保待遇的医疗费用。劳动行政部门也会责令单位改正，逾期不改处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

三、用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，此举措旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临用人单位没签合同受伤如何赔偿的问题时，赔偿的范围及方式至关重要。没签合同并不影响你依法获得赔偿，除了基本的医疗费用，误工费、护理费等也应合理赔付。若因伤致残，还涉及伤残补助金等更多赔偿项目。另外，工伤认定的流程及时间节点也不容忽视。你是否正为用人单位没签合同受伤后的赔偿事宜发愁呢？如果对赔偿标准、赔偿流程或者工伤认定等方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。