工伤单位胁迫员工辞职怎么赔偿

一、工伤单位胁迫员工辞职怎么赔偿

首先，单位胁迫员工辞职属于违法行为。若员工因受胁迫而辞职，可主张被迫离职的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，若员工的工伤认定已完成且有相应工伤待遇，单位还应支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。员工可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付上述应得赔偿。在仲裁过程中，需提供如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的主张。

二、工伤时单位胁迫辞职，员工可获哪些赔偿

单位胁迫工伤员工辞职，员工可获多方面赔偿。

从工伤角度，依据《工伤保险条例》，员工享有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤致残，还有一次性伤残补助金等，离职时还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

从单位胁迫辞职角度，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要注意收集胁迫证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

三、工伤后单位胁迫辞职，员工获赔有啥法律依据

单位胁迫工伤员工辞职，员工获赔依据主要如下：

《劳动合同法》：该法规定，以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。单位胁迫员工辞职，员工可主张劳动合同解除无效。若员工不愿继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

《工伤保险条例》：工伤员工依法享受工伤待遇。单位胁迫辞职致员工无法正常享受，员工有权要求单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等法定待遇。

当聚焦于工伤单位胁迫员工辞职怎么赔偿这个问题时，其实背后还有相关的要点值得了解。一方面，员工因工伤可能还有后续的治疗费用等支出，若单位胁迫辞职，这些合理费用的承担也需要明确，通常应由单位继续负责。另一方面，员工在工伤期间的工资待遇等也不能因被胁迫辞职而中断。倘若员工在这种情况下遭遇单位不合理对待，合法权益受到侵害，却不知如何应对。如果您对于工伤胁迫辞职后的赔偿项目细节、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。