上班时发生工伤怎么赔偿

一、上班时发生工伤怎么赔偿

上班时发生工伤，赔偿流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得赔偿。

二、上班工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

工伤认定流程如下：

1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理。

3.调查核实：必要时，可对提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

赔偿标准：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、上班工伤认定不通过该如何维权

若上班工伤认定不通过，可按以下方式维权：

首先，仔细审查工伤认定结论书，明确不通过的理由。若对结论不服，在收到认定书之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。

其次，也能在收到认定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好起诉状、相关证据等。在维权过程中，要收集能证明是工伤的新证据，如现场目击证人的证言、监控视频等。若自己处理有困难，可考虑委托专业律师协助，以维护自身合法权益。

当我们探讨上班时发生工伤怎么赔偿这个问题，除了了解基本赔偿流程与标准外，还有一些相关情况值得关注。一方面，工伤赔偿后，后续若因工伤引发其他并发症需要治疗，其费用是否仍由用人单位承担，这要依据具体的工伤认定和相关规定来确定。另一方面，若工伤导致员工无法从事原工作岗位，用人单位需进行合理的岗位调整，若调整岗位后薪资待遇降低是否合理，也存在相应的法律考量。如果你在上班时遭遇了工伤，对于赔偿细节、后续治疗费用承担、岗位调整薪资等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。