工伤厂里需要怎么赔偿

一、工伤厂里需要怎么赔偿

工伤赔偿需依具体情形而定。首先要认定工伤，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

赔偿项目一般有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等证据，以便后续维权。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

二、工伤期间厂里拒绝赔偿该如何维权

若工伤期间厂里拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定厂里拒绝赔偿该怎么办

若厂里拒绝赔偿工伤认定后的费用，您可按以下步骤维权：

首先，需确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。拿到这两份关键材料，是主张赔偿的基础。

接着，可与厂方进行协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，争取协商解决。

若协商无果，您可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

若调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定程序，具有强制执行力。在仲裁过程中，您需提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以支持自己的诉求。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨工伤厂里怎么赔偿时，除了基本的赔偿流程和项目外，还有一些相关问题值得关注。比如，若工伤职工对赔偿金额存在异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。另外，工伤康复期间的费用，厂里也有责任承担，以帮助职工尽快恢复工作能力。工伤职工还可能面临伤残等级鉴定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。如果你在工伤赔偿过程中，遇到了赔偿金额争议、康复费用处理或者伤残鉴定相关的疑惑，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。