工伤十二级怎样赔偿

一、工伤十二级怎样赔偿

工伤十二级赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，分别为1个月和4个月本人工资。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

康复治疗费：按规定进行康复治疗的费用从基金支付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从基金支付。

需注意，赔偿数额因地区及本人工资等因素有所不同。

二、工伤十二级赔偿申请遇纠纷法律咋解决

我国工伤伤残等级为一至十级，不存在十二级。若申请工伤赔偿遇纠纷，可按以下法律途径解决：

首先，双方可协商解决，达成赔偿协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解。

若调解也不成功，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决确定赔偿责任和金额。在整个过程中，要注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

三、工伤十二级赔偿争议法律途径有哪些

需说明，我国工伤伤残等级为一至十级，不存在十二级。若发生工伤赔偿争议，可通过以下法律途径解决：

协商：工伤职工或其近亲属可与用人单位自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按协议履行。

仲裁：协商、调解不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法作出裁决。

诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤十二级怎样赔偿时，除了基本赔偿外，还有一些相关情况需了解。一方面，工伤赔偿后可能涉及后续的康复费用问题，若因工伤导致后续仍需治疗康复，这笔费用在合理范围内也应得到相应保障。另一方面，停工留薪期的工资待遇也与赔偿紧密相关，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果您对工伤十二级赔偿的具体计算方式、赔偿流程或者上述提到的康复费用、停工留薪期工资等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。