员工过错致工伤如何赔偿

一、员工过错致工伤如何赔偿

员工因过错导致工伤，赔偿责任仍由用人单位承担。

首先，认定工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》支付各项工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。即便员工有过错，也不能免除单位此项责任。

其次，若员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位可依据规章制度要求其赔偿，但这与工伤赔偿是不同法律关系。比如员工严重违反操作规程致伤，单位支付工伤待遇后，可依规要求其赔偿部分损失。

再者，赔偿项目及标准按法定执行，不因员工过错而减少或改变。总之，工伤赔偿遵循无过错原则，用人单位不能以员工过错拒绝承担赔偿责任。

二、员工过错致工伤赔偿责任该如何划分

员工过错致工伤，赔偿责任划分需依具体情形确定。

根据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定条件，即便员工有过错，仍可认定为工伤，享受工伤保险待遇。这体现了工伤保险的无过错补偿原则，即无论职工有无过错，只要在工作中遭受事故伤害或患职业病，都应获得相应补偿。

若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

不过，若员工存在重大故意或重大过失导致自身受伤，给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度或劳动合同要求员工承担一定赔偿责任，但需合理且符合法律规定。

三、员工过错致工伤赔偿责任如何划分

在我国，员工因过错导致工伤，赔偿责任划分遵循无过错责任原则。即无论员工是否有过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，都应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。

不过，若员工存在《工伤保险条例》规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

当我们探讨员工过错致工伤如何赔偿时，除了常规赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。即便员工存在过错导致工伤，工伤保险待遇一般仍会正常支付，这是保障员工权益的体现。不过在赔偿后，企业可能会根据内部规章制度，在一定情形下向有重大过错的员工进行追偿。另外，若员工过错行为涉及第三方责任，第三方也可能需要承担相应赔偿责任。如果你在员工过错致工伤赔偿相关的责任认定、追偿流程等方面还有疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。