骨折导致工伤单位怎么赔偿

一、骨折导致工伤单位怎么赔偿

首先需进行工伤认定，确认属于工伤后，按以下步骤赔偿：

1.医疗费用：单位应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级享受相应伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议及时申请工伤认定，并按照法律程序处理赔偿事宜，以保障自身合法权益。

二、骨折认定工伤单位拒绝赔偿该咋办

若单位拒绝为骨折认定工伤后赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，完成劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可走法律途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

通过法律途径可强制单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。

三、骨折认定工伤后单位不赔偿该怎么办

若骨折认定工伤后单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与单位进行协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付赔偿。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促成双方达成赔偿协议。

若上述途径都无法解决，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨骨折导致工伤单位怎么赔偿时，除了基本的赔偿内容，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿后康复期间的待遇如何确定，单位是否需要继续支付工资福利等。另外，如果骨折导致工伤员工无法胜任原工作岗位，单位应该如何进行岗位调整和后续安置。这些问题在实际处理工伤赔偿时都极为关键。倘若你在骨折导致工伤赔偿方面，无论是赔偿标准、流程，还是后续相关问题存在疑惑，别让困扰持续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。