孕妇不同意调岗被开除会怎样处理

一、孕妇不同意调岗被开除会怎样处理

孕妇不同意调岗而被开除是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若孕妇遭遇此情况，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇应保留好被开除的相关证据，如辞退通知等，以便维护自身合法权益。

二、孕妇拒调岗被开除法律上有何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位开除孕期女职工属违法解除劳动合同。

赔偿方面，孕妇可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，孕妇在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。

三、孕妇拒调岗遭开除法律上有何赔偿

孕妇拒调岗遭开除，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

此时，孕妇可获得的赔偿如下：孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨孕妇不同意调岗被开除会怎样处理时，除了关注孕妇本身的权益保障，还有一些相关要点值得留意。比如，孕妇有权要求恢复劳动关系，若公司拒绝，可能面临劳动仲裁或诉讼。同时，孕妇还可主张相应的经济赔偿，以弥补因开除导致的收入损失等。而且在此期间，孕妇的生育保险等权益也需要妥善维护。你是否正在为孕妇不同意调岗被开除后的相关事宜发愁呢？要是对如何处理、赔偿标准、劳动仲裁流程等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。