公司开除超一年多要怎么赔偿

一、公司开除超一年多要怎么赔偿

若公司开除员工超过一年多，一般需根据具体情况进行赔偿。若公司属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若已超过一年多，仍在劳动仲裁时效期间内（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年），员工可通过劳动仲裁等途径主张权利。总之，要根据具体情况综合判断并依法维权。

二、公司开除超一年多赔偿金额有无法律标准

公司开除员工，赔偿金额有法律标准。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作超一年多，通常应支付两个月工资作为赔偿金；若工资超当地月均工资三倍，按相应倍数与年限计算。

三、公司开除超一年员工赔偿有啥法律规定

公司开除超一年员工的赔偿需分情况。若公司合法解除且符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。

若属《劳动合同法》第40条、41条规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作一年半以上不满二年，合法解除支付两个月工资补偿，违法解除则支付四个月工资赔偿。

当探讨公司开除超一年多要怎么赔偿时，要知道这并非简单的数字计算。除了法定的经济补偿标准外，还可能涉及到违法解除的双倍赔偿等情况。比如公司开除员工是否有合理合法的依据，若存在违法解除，那么赔偿金额会大幅增加。而且，对于工作年限较长且工资较高的员工，赔偿数额也会相应增多。若在计算赔偿过程中遇到问题，比如不清楚工资构成如何影响赔偿基数等。如果您对公司开除超一年多的赔偿事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准剖析，提供详细且恰当的解决方案。