公司无故开除我有哪些补偿

一、公司无故开除我有哪些补偿

若公司无故开除你，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资一般为劳动者离职前12个月的平均工资。若公司属于违法解除劳动合同，你还可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

需注意的是，你需保存好公司开除你的相关证据，如辞退通知等，以便日后维权。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司无故开除员工，法律上补偿标准是什么

公司无故开除员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法开除应支付3×5000×2=30000元赔偿金。

三、公司无故开除员工补偿申请遇阻怎么办

公司无故开除员工，属违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金。若补偿申请遇阻，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，以《劳动合同法》相关规定为依据，表明其违法解除行为，要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨公司开除员工有哪些补偿时，要明白这其中有着明确的法律规定。除了基本的经济补偿外，还有可能涉及到代通知金等情况。比如员工无过错被开除，根据工作年限会有相应月工资标准的经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。并且，如果公司开除员工存在违法情形，员工有权要求获得更多赔偿。你是否遭遇了公司不合理的开除情况呢？对于公司开除补偿的具体计算、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。