公司无故辞退我该如何维权

一、公司无故辞退我该如何维权

若公司无故辞退你，你可采取以下维权措施。首先，保留好公司辞退你的相关证据，如辞退通知、工作邮件等。然后，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司纠正违法行为并给予赔偿。若劳动监察部门处理结果未令你满意，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时需提交申请书、证据等材料。在维权过程中，要注意法律规定的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你应及时行动，以维护自身合法权益。

二、公司违法辞退，申请劳动仲裁能获多少赔偿

公司违法辞退员工，申请劳动仲裁时，员工可获赔偿金，计算方式与员工工作年限、工资相关。

依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司违法辞退员工经济赔偿怎么算

公司违法辞退员工，应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年5个月，月工资5000元，公司违法辞退，应支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。

当遭遇公司无故辞退时，懂得如何维权至关重要。首先要明确，公司此举可能违反了劳动合同法。除了要求公司支付相应的经济补偿外，你还可以争取恢复劳动关系。比如，若你认为自身能力足以胜任原岗位，可要求公司继续履行合同。另外，在维权过程中，要注意收集各类证据，像劳动合同、工作证、辞退通知等。这些证据将有力支撑你的诉求。倘若你对公司无故辞退后的维权细节、赔偿标准或其他相关法律问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。