公司擅自调岗经济赔偿金标准是多少

一、公司擅自调岗经济赔偿金标准是多少

公司擅自调岗，劳动者可主张经济赔偿金。一般情况下，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司调岗行为违法，劳动者以此解除劳动合同的，公司需支付经济赔偿金。但需注意，该标准仅为一般情况，具体还需根据实际法律规定及案件具体情况进行判断。

二、公司擅自调岗员工申请赔偿有啥法律依据

公司擅自调岗，员工申请赔偿的法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司擅自调岗，未与员工协商一致，违反该规定。

若公司擅自调岗行为导致员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司擅自调岗员工维权法律依据有哪些

公司擅自调岗，员工维权的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司擅自调岗未与员工协商一致，违反此规定。

该法第二十九条表明，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司擅自调岗，未按约定履行义务。

若公司调岗行为导致员工被迫离职，依据《劳动合同法》第四十六条，员工可主张经济补偿。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司擅自调岗经济赔偿金标准是多少时，我们了解到了其相关的法律规定与判定因素。但公司擅自调岗所引发的问题远不止于此。比如员工若不同意调岗而离职，能否获得其他补偿？调岗后的工作环境、劳动强度等因素对赔偿金又有何影响？这些都是与公司擅自调岗经济赔偿金标准紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面存在疑问，或者还想进一步深入了解公司擅自调岗的各类法律细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。