公司开除员工赔偿方式是怎样的

一、公司开除员工赔偿方式是怎样的

1.公司开除员工的赔偿主要看《劳动合同法》。违法解除时，员工能要经济赔偿金，是经济补偿的两倍。按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月工资。

2.若因员工严重违规等合法理由开除，公司不用赔偿，但得证明开除合法，像规章制度已告知员工且开除程序合规等。

3.总之，赔偿方式得依据公司开除原因和员工工作年限等因素来定，不同情况赔偿不同。

二、公司违法开除员工赔偿法律依据是啥

公司违法开除员工，赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法开除员工应承担哪些法律责任

公司违法开除员工需承担以下法律责任：

1.支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位具备继续履行条件，应继续履行。若因用人单位违法解除致劳动者工资损失，用人单位需赔偿工资损失。

在了解公司开除员工赔偿方式是怎样的之后，我们知道赔偿有着明确的法律规定和多种情形。比如违法解除劳动合同的，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；协商一致解除的，公司要按规定支付经济补偿。而对于员工来说，若遇到公司不合理开除的情况，还有很多细节需要关注。比如如何确定自己的工作年限以准确计算赔偿金额，以及赔偿金的支付时间等问题。如果您在公司开除赔偿方面还有其他疑问，或者不确定自己的情况该如何争取应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。