劳动仲裁不同请求可以申请第二次吗

一、劳动仲裁不同请求可以申请第二次吗

1.劳动仲裁的请求可分别申请。通常一次仲裁程序仅审理特定请求，若有多个不同请求，可依次提起仲裁。

2.像劳动者同时要求未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，就能分别向劳动仲裁机构申请。

3.不过要留意，每个请求需符合受理条件，不能违反一事不再理原则等规定。

4.总之，劳动仲裁不同请求可申请第二次（分别申请），要依具体情况和法律规定行事。

二、劳动仲裁新请求还能再次申请吗

一般情况下，劳动仲裁新请求能否再次申请需分情况。如果新请求与原仲裁请求具有不可分性，仲裁庭通常会合并审理。比如，新请求是基于同一劳动关系产生的工资、加班费等关联诉求，可在原仲裁程序中增加。

若新请求与原仲裁请求相互独立、可分，通常不能在原仲裁程序中提出，需另行申请仲裁。例如，原请求是确认劳动关系，新请求是要求支付竞业限制补偿金，这属于不同性质的诉求，要重新启动仲裁程序。

不过，要注意仲裁时效问题，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免因超时效丧失胜诉权。

三、劳动仲裁增加请求事项能申请第二次吗

通常不能申请第二次劳动仲裁来增加请求事项。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。若在举证期限届满后提出增加或变更请求的，应当另行申请仲裁。所以，在一次仲裁程序中，一般是在举证期限届满前可增加请求事项。

如果已完成一次仲裁程序，通常不能再就原仲裁事项以增加请求的方式申请第二次仲裁。但如果是与原仲裁请求事项相互独立的争议内容，可以另行申请仲裁。不过新的仲裁请求需符合仲裁受理条件，仲裁委才会受理。

当探讨劳动仲裁不同请求是否可以申请第二次时，我们要清楚，在某些特定情况下是可行的。比如，若第一次仲裁后出现了新的证据足以影响裁决结果，或者存在仲裁程序违法等情形，就有可能申请第二次仲裁。但这其中的流程和条件较为复杂。要是您对劳动仲裁不同请求申请第二次的具体规定、所需材料，或者后续可能面临的情况等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的门道，让您在劳动仲裁相关问题上不再迷茫。