工伤劳动仲裁执行后怎么才能复议

一、工伤劳动仲裁执行后怎么才能复议

1.明确复议期限很关键，通常是收到仲裁裁决书后15日内就得行动。

2.要向有管辖权的人民法院提交复议申请，同时备好相关证据和材料。

3.法院会仔细审查申请，符合法定条件就会受理。

4.复议过程中，各方能陈述和辩论，法院依据事实法律重新审理判断。

5.复议结果会影响原仲裁裁决，可能维持、撤销或变更。

6.注意复议申请要符合法律程序要求，不然可能被驳回。

7.工伤劳动仲裁执行后的复议是维护权益重要途径，必须严格依程序进行。

二、工伤劳动仲裁执行后复议有哪些法律途径

工伤劳动仲裁执行后申请复议有以下途径：

1.向法院申请撤销仲裁裁决：若仲裁存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造等情形，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2.申请不予执行仲裁裁决：在对方当事人申请法院强制执行仲裁裁决时，被申请人可以向执行法院提出证据证明仲裁裁决存在不应执行的情形，请求法院裁定不予执行。

3.提起诉讼：当事人对仲裁结果不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤劳动仲裁执行后复议条件和流程是啥

复议条件

工伤劳动仲裁执行后，通常不能复议，但可申请再审或向法院提出执行异议。申请再审，依据《民事诉讼法》，需有新证据足以推翻原裁决；原裁决认定事实的主要证据是伪造的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情况。提出执行异议，若当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定，可提出。

流程

申请再审：当事人应在裁决发生法律效力后六个月内，向仲裁委所在地中级人民法院提交再审申请书及相关证据材料。法院会对申请进行审查，符合条件的，裁定再审。

提出执行异议：当事人、利害关系人应向负责执行的法院提出书面异议。法院会在收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或改正；理由不成立的，裁定驳回。对裁定不服，可自裁定送达之日起十日内向上一级法院申请复议。

当工伤劳动仲裁执行后，若想复议，需满足一定条件。一般来说，要在规定时间内提出申请，且要有合理的理由。比如发现仲裁执行过程中有程序违法，像未依法送达相关文书等情况。或者有新的关键证据足以影响原仲裁执行结果。但复议也不是随意就能进行的，需要严格按照法定程序走。你是不是对工伤劳动仲裁执行后的复议环节不太清楚呢？要是对于复议的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。