公司降工资没通知员工怎么办

一、公司降工资没通知员工怎么办

从法律层面来讲，公司要是想给员工降工资，一般得按照劳动合同来，要么就得跟员工商量好达成一致才行。要是没通知员工就直接降工资，那员工的权益就有可能被侵害。

员工可以找公司聊聊，让公司说说为啥要降薪以及依据是啥，还能要求公司恢复原来的工资水平，或者给出合法的降薪理由和相关程序。

要是公司给不出合理理由还拒绝恢复工资，员工就可以向劳动监察部门去投诉，让公司改正错误行为并且给予相应的赔偿。

总之，公司没通知员工就降工资这种做法不太员工得积极去维护自己的合法权益。

二、公司未通知降工资员工如何依法维权

公司未通知降工资，员工可按以下方式依法维权：

首先，与公司协商，要求公司说明降薪原因并恢复原工资待遇。依据《劳动合同法》，工资待遇属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。

员工也可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司擅自降薪未通知员工是否违法

公司擅自降薪且未通知员工属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。薪酬是劳动合同的重要内容，公司单方面擅自降薪未通知员工，违反了上述协商一致及书面变更的法定程序。

这种行为侵害了劳动者的合法权益，员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若公司拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

当我们探讨公司降工资没通知员工怎么办的时候，其实这里面涉及到诸多权益问题。比如员工有权要求公司恢复原工资待遇，若协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。而且公司这种未提前通知就降工资的行为，很可能违反了劳动合同约定。另外，员工还可以主张因工资降低导致的经济损失赔偿。如果您正遭遇公司降工资且未通知的情况，对如何维护自身权益，比如该收集哪些证据、走怎样的法律流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手问题。