做一休一还能享受法定节假日吗

一、做一休一还能享受法定节假日吗

1.劳动者做一休一，一般来讲能拥有法定节假日。法定节假日乃全体公民放假之节日，用人单位需依法让劳动者休假。此工作模式仅为工作与休息时间之安排，不会妨碍劳动者享有法定节假日之权利。

2.用人单位要依据法定节假日规定，在该节日安排劳动者休息，若无法安排休息，就得支付不少于工资的300%报酬。劳动者在法定节假日有权拒绝用人单位安排的加班，除非经协商一致并获相应加班工资。

3.总之，做一休一的劳动者和其他劳动者相同，享有法定节假日权利，用人单位应依法保障其权益，不能因工作模式而有所忽视。

二、做一休一员工法定节假日加班工资咋算

做一休一员工在法定节假日加班，其加班工资计算方式如下：

按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先确定员工的日工资，日工资计算方法为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。然后，若该员工在法定节假日加班，用人单位应按照上述日工资的3倍支付加班工资。比如员工月工资为6525元，其日工资为6525÷21.75=300元，法定节假日加班一天，加班工资就是300×3=900元。并且这3倍工资是另外支付的，不包括员工原本该日应得的工资。若用人单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、做一休一法定节假日加班工资咋算

做一休一的劳动者，在法定节假日加班，加班工资应按法律规定的标准计算。根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算时，首先要确定劳动者的日工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。比如劳动者月工资是6525元，那日工资就是6525÷21.75=300元。若该劳动者在法定节假日加班，单位应支付的加班工资为300×3=900元。

需要注意，这300%的加班工资是另外支付的，即除了正常出勤应得工资外，额外支付两倍工资。若单位未按此标准支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨做一休一是否还能享受法定节假日时，其实有不少值得深入了解的情况。例如，即便实行做一休一的工作模式，在法定节假日当天上班，单位通常是需要按照规定支付三倍工资的。而且，如果因工作安排导致员工无法在法定节假日与家人团聚，员工有权要求单位给予相应的调休安排。你在做一休一的工作中，是否对法定节假日的权益保障有过疑问呢？要是对于法定节假日加班工资计算、调休规定等还有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。