劳动仲裁未缴纳保险怎么办

一、劳动仲裁未缴纳保险怎么办

若劳动仲裁遇未缴保险事宜，可依法律规定处置。其一，劳动者能让用人单位补缴未缴社保费，这是依据《社会保险法》等法规，用人单位有给劳动者缴社保的义务。其二，劳动者可争取因未缴保险而得的经济补偿。像《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴社保费，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。劳动仲裁时，劳动者需提供工资发放记录、工作证明等证据，以证实与用人单位的劳动关系及未缴保险事实。劳动仲裁机构会依具体情况裁决，保障劳动者合法权益。

二、劳动仲裁中未签合同赔偿法律支持吗

在劳动仲裁中，未签合同赔偿通常会得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张未签合同赔偿需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁未缴纳保险能获哪些赔偿

劳动仲裁中，用人单位未缴纳保险，劳动者可获以下赔偿及权益：

经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。这由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

医疗、生育等待遇损失赔偿：若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，单位需赔偿相应损失，如医疗费、生育津贴等。

当面临劳动仲裁未缴纳保险的情况时，除了关注仲裁结果，后续还有不少需要留意的地方。比如，即便仲裁胜诉，单位拒不执行补缴保险的裁决，该如何进一步维权。还有，因未缴纳保险导致自身权益受损，如无法享受相应的医保待遇等，如何要求单位进行赔偿。这些都是与劳动仲裁未缴纳保险紧密相关的拓展问题。你是否正在为劳动仲裁未缴纳保险的事情而烦恼呢？要是对后续可能出现的问题，像执行困难、赔偿范围等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。