签了劳务合同可以仲裁未签劳动合同吗

一、签了劳务合同可以仲裁未签劳动合同吗

1.已签劳务合同与未签劳动合同的情况不同。劳务合同是平等主体间关于劳务及报酬的协议，受《民法典》规范。

2.未签劳动合同的仲裁，是基于存在事实劳动关系却未签书面合同，受《劳动合同法》调整。

3.签了劳务合同意味着明确了劳务关系，不能再按未签劳动合同规定仲裁。

4.要依据具体合同内容和法律关系，来确定能否进行未签劳动合同的仲裁。

二、签劳务合同后还能仲裁未签劳动合同赔偿吗

签劳务合同后能否仲裁未签劳动合同赔偿，关键看实际形成的是劳务关系还是劳动关系。

若虽签的是劳务合同，但双方实际符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，那么可主张按劳动关系处理。这种情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资赔偿。

反之，若经认定确实属于劳务关系，不存在劳动关系，那么以未签劳动合同为由申请仲裁要求赔偿，通常不会得到支持。因为劳务关系不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同赔偿的规定。

三、签劳务合同后仲裁未签劳动合同是否可行

一般情况下不可行。劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，反映的是一次性商品交换关系；劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确权利义务的协议。

若已签订劳务合同，意味着双方对法律关系性质有明确约定，仲裁主张未签劳动合同通常难获支持。因为仲裁机构和法院会依据合同内容及实际履行情况判断法律关系。若已签劳务合同，却主张存在劳动关系且未签劳动合同，需有充分证据证明双方实际为劳动关系，如存在管理与被管理关系、提供劳动是用人单位业务组成部分等。若无充足证据，仲裁请求大概率不被支持。

当探讨签了劳务合同是否可以仲裁未签劳动合同这个问题时，我们发现这其中存在诸多细节。签了劳务合同并不必然排除主张未签劳动合同权益的可能。若用人单位实际履行的是劳动合同关系的权利义务，即便签了劳务合同，劳动者仍可尝试证明双方实际为劳动关系，进而申请仲裁。比如在工作内容、劳动管理等方面符合劳动关系特征的情况下。如果您对签了劳务合同后能否就未签劳动合同进行仲裁还有疑问，例如不知道该收集哪些证据来支撑自己的主张，或者不清楚仲裁的具体流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准的解答和有效的建议。