劳动仲裁后公司能不能撤销

一、劳动仲裁后公司能不能撤销

1.通常来讲，劳动仲裁裁决一经作出，公司便不能随意予以撤销啦。因为劳动仲裁裁决具备法律效力呢，除非出现像裁决依据的证据是伪造这类法定情形，公司才可以向法院申请撤销裁决哟。

2.法院会对公司的申请进行仔细审查呢，如果符合法定的撤销情形，就会裁定撤销裁决；要是不符合，那就会裁定驳回申请啦。

3.特别要注意的是，公司必须在规定的期限内提出撤销申请哦，要是没在规定时间内提，那就相当于放弃权利啦。

4.总而言之，劳动仲裁裁决作出后，公司要想撤销裁决，就得既符合法定条件，又得在规定期限内申请，不然裁决就生效啦，公司就得履行咯。

二、劳动仲裁后员工能否申请撤销裁决

劳动仲裁后员工能否申请撤销裁决需分情况。

对于终局裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而员工对终局裁决不服，不能申请撤销，但可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，无论员工还是用人单位，若对仲裁结果不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时不存在申请撤销裁决的说法。

三、劳动仲裁裁决公司可申请撤销的情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销终局裁决的情形如下：

1.适用法律、法规确有错误：即仲裁裁决适用的法律依据不准确。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序：如未按法定程序送达文书、未保障当事人陈述和辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：对方提供了虚假证据影响裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：该证据对裁决结果有重大影响且被对方隐瞒。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法违规行为。

用人单位应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨劳动仲裁后公司能不能撤销这个问题时，其实劳动仲裁后的情况较为复杂。劳动仲裁结果对公司和劳动者都有重要影响。一般来说，仲裁裁决作出后，非法定情形是不能轻易撤销的。若公司存在证据伪造、隐瞒足以影响公正裁决的证据等法定事由，可向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。但如果不存在这些合法理由，公司是无法随意撤销仲裁结果的。你是否正在关注劳动仲裁相关事宜呢？要是对劳动仲裁后公司撤销裁决的具体流程、所需条件等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。